La CESSIONE del V dello STIPENDIO è un finanziamento dedicato a:

• lavoratori dipendenti di enti pubblici;
• lavoratori dipendenti aziende private con un contratto a tempo indeterminato;
• pensionati.

Il lavoratore può contrarre un prestito la cui estinzione avviene tramite la cessione di una quota dello stipendio pari ad un quinto dello stesso.
Fra le diverse peculiarità, la CESSIONE del V dello STIPENDIO ha l’obiettivo di limitare l’indebitamento imponendo al lavoratore l’importo massimo della rata da rimborsare; inoltre contempla garanzie assicurative che consentono l’estinzione del prestito in caso di eventi negativi.
La cessione del quinto viene incontro alle esigenze di carattere personale dei lavoratori dipendenti e dei pensionati. E' un prestito garantito con trattenuta diretta in busta paga.

CARATTERISTICHE PRINCIPALI

• Importo fino a € 75.000,00 (importi superiori vengono approvati su specifiche
  valutazioni);
• Rata fissa per tutta la durata della cessione;
• Tasso fisso per tutta la durata;
• Tempi di rimborso da 24 a 120 mesi(la durata dell’operazione non può andare comunque
   oltre l’età prevista per il pensionamento del cedente: 65 anni per gli uomini, 60 per le
   donne e 37 anni di servizio);
• Senza finalità di spesa;
• Anche in presenza di altri prestiti o mutui;
• Nessun problema di fattibilità per cattivi pagatori;
• Anche in presenza di protesti e pignoramenti;
• Nessun controllo bancario per ottenerla e nessuna necessità di possedere un conto
   corrente;

QUALI DOCUMENTI OCCORRONO PER RICHIEDERLO?

• Codice fiscale carta di identità;
• Codice fiscale;
• Ultima busta paga;

VANTAGGI

• Questo tipo di finanziamento presenta numerosi vantaggi:
• La domanda di finanziamento è a firma singola: ovvero non è richiesta nessuna garanzia
   da parte di terzi (coniuge, genitore, ect...);
• Non occorre motivare la richiesta di finanziamento e, quindi, non si devono presentare   
   fatture di spesa o altri documenti;
• L´unica garanzia richiesta è la stabilità del posto di lavoro: non si firmano cambiali nè altri   accessori di garanzia;
• Il finanziamento può essere concesso anche a dipendenti che abbiano subito protesti;
• Il prestito consente di acquistare oggi ciò che fra qualche mese costerebbe di più;
• La restituzione del finanziamento viene effettuata in comode rate mensili direttamente dal    datore di lavoro e senza alcun disturbo per il dipendente (no bollettini, no cambiali);
• La rata mensile resta fissa per tutta la durata del prestito e non può essere aumentata
   per svalutazione, inflazione o altro;
• La rata mensile è comprensiva di ogni onere;
• La legge prevede che il prestito, a semplice richiesta del dipendente, possa essere estinto    in via anticipata. In questo caso vengono recuperati gli interessi non ancora maturati;
• La legge prevede che il prestito possa essere rinnovato anche prima della naturale   
   scadenza per ottenere un nuovo finanziamento.

• Normativa di riferimento
• Il testo unico e le successive modifiche
• Le recenti modifiche normative
• I problemi aperti e le possibili soluzioni
• Conclusioni
• Note